Atuação para Empregados

Protegemos os seus direitos fundamentais e buscamos a reparação por eventuais abusos cometidos na relação laboral. Nossa atuação inclui:

• Rescisões e Verbas Rescisórias: Conferência de cálculos de rescisão, aviso prévio, férias, 13º salário e FGTS.

• Reconhecimento de Vínculo: Ação para reconhecimento de vínculo empregatício em casos de “pejotização” ou trabalho informal.

• Horas Extras e Adicionais: Cobrança de horas extras não pagas, adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno.

• Danos Morais e Assédio: Atuação em casos de assédio moral, sexual ou acidentes de trabalho, visando a devida indenização.

• Doenças Ocupacionais: Suporte para casos de afastamentos decorrentes do trabalho e estabilidade provisória.

Atuação Preventiva e Consultiva para Empresas

Apoiamos a gestão empresarial para evitar passivos trabalhistas que podem comprometer a saúde financeira do seu negócio:

• Consultoria Preventiva: Auditoria de rotinas de RH para garantir conformidade com a CLT e convenções coletivas.

• Defesa em Processos: Elaboração de defesas em reclamações trabalhistas, acompanhamento de audiências e recursos.

• Gestão de Contratos: Elaboração e revisão de contratos de trabalho, acordos de compensação e normas internas.

Por que confiar na Vanessa P. Osório Sampaio Advocacia?

• Visão Estratégica: Analisamos cada caso sob a ótica da legislação atual e do entendimento recente dos tribunais.

• Foco na Resolução: Priorizamos estratégias que tragam a solução mais eficiente para o seu problema, sempre priorizando a clareza sobre riscos e benefícios.

• Proximidade e Ética: Atendimento em Uberlândia com o compromisso de tratar o seu processo com a seriedade e a confidencialidade que ele exige.

Precisa de orientação jurídica trabalhista?

Seja para entender se seus direitos foram violados ou para organizar a estrutura trabalhista da sua empresa, nossa equipe está pronta para atendê-lo. A prevenção é a melhor forma de evitar prejuízos futuros.

Entre em contato com o nosso escritório em Uberlândia e agende seu horário.

Considerando a área trabalhista, você gostaria que eu elaborasse um guia rápido de “primeiros passos” (checklist) para um cliente que acredita ter sofrido uma rescisão trabalhista indevida?